ESG
Udržitelnost pro nás není jen prázdným pojmem. Není to ani nový módní trend. V naší společnosti také nastavujeme principy udržitelného rozvoje a pravidla ESG. Je pro nás maximálně důležité přistupovat k budoucnosti s respektem. Zaměřujeme se na integrovaný přístup ke společenské odpovědnosti a řízení. Tyto faktory jsou pro nás klíčové a aktivně přispíváme k udržitelnějšímu a sociálně zodpovědnějšímu světu. Naše produkty jsou výhradně používané ve veřejné hromadné dopravě a k řízení spotřeby energie.
Uvědomujeme si, že nastavení a implementace principů ESG je pro firmy klíčová. Přijímáme naši zodpovědnost vůči životnímu prostředí a společnosti. Proto neustále podnikáme kroky vedoucí k ještě zodpovědnějšímu a udržitelnějšímu přístupu.
E – ENVIROMENTAL
Hlavním nástrojem pro řízení udržitelnosti v oblasti životního prostředí je výpočet a sledování uhlíkové stopy celé naší společnosti. Z posledního měření vyplynulo, že největší podíl na námi generované uhlíkové stopě mají nepřímé emise skleníkových plynů (přes 85%), které jsou následkem aktivit podniku a které vznikají ze zdrojů mimo kontrolu, či vlastnictví podniku (scope 3). V tom vidíme příležitost, jak společně s našimi zákazníky a dodavateli můžeme povýšit naše aktivity na ještě šetrnější činnosti, než jsou doposud.
Na zbývající segmenty původu uhlíkové stopy se zaměřuje se stejnou důležitostí. Následující významnější faktorem je dojíždění zaměstnanců a pohonné hmoty do služebních aut, proto se zaměřujeme i na údaj, z jaké dálky zaměstnanci do práce dojíždějí. Jsme odhodláni testovat alternativní možnosti dopravy. Náš vozový park disponuje dvěma plně elektrickými vozidly a uvažujeme o koupi dalších. Klademe si za cíl, aby veškeré výrobní procesy byly šetrné k životnímu prostředí. Zavádíme nové metriky, navyšujeme monitorované oblasti, data vyhodnocujeme a hledáme cesty k úsporám. Optimalizujeme obalové hospodářství a expedici. V rámci systému řízení udržitelnosti jsme nahradili lepící pásky v oddělení logistiky a expedice. Dosavadní BOPP lepící pásky jsme plně nahradili novými papírovými. Tyto pásky jsou vyrobeny z hnědého potahovaného papíru s lepidlem ze syntetického kaučuku. Obrovskou přidanou hodnotou je, že se tyto lepící pásky dají recyklovat spolu s kartony. Nadále hledáme prostory, kde bychom mohli nahradit dosavadní materiály za recyklovatelné materiály a vyhledáváme příležitosti, kde bychom mohli nasadit vratný materiál.
Ve výrobních procesech je naší prioritou, abychom minimalizovali spotřebu energií. Soustředíme se na snížení plýtvání, kde nám pomáhají nejmodernější dostupné technologie a nástroje.
Společností REMA nám bylo uděleno ocenění v oblasti ochrany životního prostředí. REMA systém zabezpečuje efektivní recyklace odpadů elektrických a elektronických zařízení. Díky vzájemné spolupráci se nám podařilo v roce 2023 dosáhnout enviromentální úspory v následujících hodnotách:
· 11 894 MWh elektrické energie
· 18 107 t primárních surovin
· 4,8 mil.m3 vody
· 20,3 milionů l ropy
· 48 620 t CO2
Společnost CI3 s.r.o. nám zpracovala porovnání uhlíkové stopy meziročně za rok 2022 a 2023. Její hodnota za rok 2023 je 3 145,8 t CO2e. Pro bližší představu tato hodnota odpovídá následujícím činnostem:
· Ročnímu používání 1 166 průměrných aut.
· 7 865 zpátečních letů Praha – Londýn.
· 436 942 porcí hovězího masa (produkce a dodání).
· 45 593 telefonů Iphone 13 (výroba a používání).
· 2 643 domácností v Čechách s roční výrobou elektřiny.
S – SOCIAL
V této oblasti se především zaměřujeme na sociální dopady našeho podnikání. Aktualizujeme zaměstnanecké podmínky, diverzitu a inkluzivitu. Prioritou jsou v této oblasti také vztahy se zákazníky a komunitami v nichž působíme. Jsme si vědomi, že dodržování zaměstnaneckých podmínek přispívá k vytvoření pozitivního vztahu mezi společností a našimi zaměstnanci a ke snížení rizik spojených s pracovními podmínkami. Implementace principů inkluzivity a diverzity pak vytváří pozitivní vnímání naší společnosti. Naši zaměstnanci nejsou jen čísla na papíře a naším cílem je, aby to všichni zaměstnanci vnímali, proto neustále hledáme způsoby, aby se mohli s naší společností, co nejlépe ztotožnit. Neustále u nás probíhají různé kolektivizační aktivity, motivační soutěže a absolutní prioritou je zájem o zdraví. Samozřejmostí u nás jsou ovocné dny, dotované multisport karty, nainstalovali jsme do výroby systém zvlhčovače vzduchu, zaměstnanci od nás dostávají kompresní prádlo pro úlevu pocitu těžkých nohou a nadále sbíráme poznatky od našich kolegů, abychom byli schopni zvýšit zaměstnanecký komfort Věnujeme se pravidelné charitativní spolupráci s kytlickým Domovem pro osoby se zdravotním postižením v rámci společenské odpovědnosti.
G – GOVERMENT
Usilujeme o to, aby řádné řízení a transparentnost přispěly k vytvoření důvěry mezi společností, našimi zákazníky, zaměstnanci. Klíčovým slovem této oblasti je pro nás ETIKA. Zakládáme si na přísném dodržování Etickým kodexem firmy AMiT, který nadále rozšiřujeme. Abychom mohli zodpovědně nastavit nejlepší procesy řízení, probíhá napříč celou společností množství auditů, díky kterým máme v rukách reálná fakta a jsme schopni se věnovat zvyšování atraktivity celé naší společnosti.